キャリア採用情報私たちは中小企業のお客さまに寄り添い、働く環境をより良くするために、すこし先の未来に必要なものを考え提案しつづけます。この想いに共感していただける方のご応募をお待ちしております。
よくあるご質問
KDDI Biz Edgeへのご応募をご検討くださる皆さまへ。
採用にあたって、皆さまからよくいただくご質問をまとめました。
RECRUITING
採用について
Q応募してから内定までの流れと、内定までにどれくらいの時間がかかるか教えてください
A
内定までの基本的な流れは、①応募 ②書類選考 ③1次面接 ④適性検査 ⑤最終面接 ⑥内定（条件提示面談）となります。
内定までの期間は、目安としては2週間～1カ月程度です。
Q在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか
A
基本的に土日の面接は行っておりません。（AI面接については24時間365日受検可能）
平日は9：30～19：00（最終スタート時間）で行っており、所要時間は約1時間程度です。時間の調整がどうしても難しい場合は、選考を通じて個別にご相談いただければと思います。
CAREER
キャリアについて
Q入社後に勤務地が変わったり、異動する事はあるのでしょうか。
A
将来的に転勤の可能性はあります。
もし異動や転勤が発生する場合は、基本的にご本人の意思を尊重しながら、会社内の各部署ニーズや状況、または育成観点で新たな役割やミッションを担って頂く事などを総合的に勘案して異動は検討・決定します。特に正社員の方はKDDI Biz Edgeの中核を今後担って頂くべき人材として位置づけていますので、弊社の中でさまざまな役割を担って頂く可能性があります。
Q入社後に職種を変える事はありますか。
A
その方の適正や今までの実績、会社の方針などにより、職種変更した社員もいます。
また、自己申告という制度があり、年に1度、部下が上司に今後のキャリアプランの希望を伝える機会があります。会社の人員計画があるので、すべての希望には応えられませんが、ご自身で考えられているキャリアを会社に伝える事が出来ます。
EDUCATION
育成について
Q入社後に充実した研修制度があると聞いています。具体的にどんな研修なのでしょうか。
A
入社後は職種により約2週間から1カ月間、座学での研修を行います。
この期間に、会社のルールを身につけ、通信業界についても広く学んでいただきます。
営業として入社された方は、研修トレーナーによる営業マインドセットや営業手法などの必要な知識も習得します。
また、配属先決定後は現場でのOJTを中心に、一人ひとりの成長に寄り添いながらサポートを行います。
その後も、一歩一歩確実にステップアップできるよう、入社後半年以降の社員を対象としたフォローアップ研修や入社後1～3年目の社員を対象としたメンバー研修、その後も各種リーダー研修を設けるなど社員に寄り添った制度設計になっています。
TEMPORARY RETIREMENT & LABOR
休職・労務について
Q産前・産後休暇、育児休暇はどんな制度がありますか？介護休職などの制度はありますか？
A
産前産後休暇は、産前が6週間、産後が8週間まで取得いただく事となっています。
育児休暇は、お子様の誕生月や保育園入園の可否によって多少の違いがありますが、概ね1年半～2年弱を上限に育児休職の取得が可能です。
また、介護休職についても、対象のご家族がいる場合最大365日休職する事が出来ます。
その他、社員の配偶者の転勤に帯同する事となり就業を続けられなくなった場合、会社を最長で2年休職する配偶者同行休職の制度もあります。
Q一日の働く時間を教えてください。
A
弊社の定時は9時から17時30分、途中昼休憩を1時間挟む1日7時間半勤務となっています。
人によって異なりますが、平均的な残業時間は1カ月20時間～30時間程度です。弊社はワークライフバランスの向上に力を入れており、水曜のノー残業デー実施、20時完全退社、退社から次の出社まで一定時間空ける事を定めたインターバル勤務などの施策を行っています。
Q定時以外の働き方や、時短勤務などはありますか。
A
変形労働制度という制度を利用すると、規定の就業時間内の範囲で9時～17時半の勤務時間をずらしたり、7時間半の勤務時間を変更する事が出来ます。
育児や介護など家庭のご事情がある場合は、時短勤務の制度もあります。
いずれも5時間～7時間の範囲で、希望に応じ就業時間を柔軟に定める事が出来ます。